 |
HABER ARA
EN ÇOK OKUNANLAR
ŞİMDİ GREV ZAMANI!
 Yazar |
: Uğur TURAN |
 Yorum Sayısı |
: 0 |
| Okunma |
: 485 |
 Tarih |
: 24 Kasım 2009, 15:29 |
2009 Toplu görüşme sürecinde hükümetin kamu emekçilerinin haklarını tanımaması ve toplu görüşme sürecinin tıkanması üzerine kamu emekçileri 25 Kasım'da greve giderek hayatı durduracak!
4688 sayılı yasanın çıktığı günden bu yana her yıl olduğu gibi bu yıl da Hükümet Kamu emekçilerinin taleplerini görmezden gelerek IMF’den almış olduğu direktif noktasında Kamu Emekçilerinin 2010 yılında alacakları maaşlara %2,5 + %2,5 zam yapmıştır.
Her toplu Görüşme sürecinde mutabakat metninde belirtilen ve imzalanan kararlar hala uygulanmış da değildir.
KESK yasanın çıktığı günden bu yana bu yasanın Grev ve Toplu Sözleşme içermemesi durumunda görüşmelere katılmayacağını belirtmiş ve bu yılki toplu görüşmelerin hemen başladığı gün Toplu görüşmelere katılmamış ve 25 Kasım’da Türkiye genelinde bir günlük “UYARI GREVİ” yapacaklarını açıklamıştı. Bu açıklamanın hemen ardından KAMU SEN’de aynı gün bu eyleme benzer bir karar alarak iş bırakma eylemi yapacağını açıklamıştı.
Şimdi KESK ve KAMU SEN aynı gün Ülke genelinde hayata durduracak bir ilke imza atmaya çalışıyorlar.
25 Kasım eylemini örgütlemek için Gerek KESK, gerekse KAMU SEN il gezileri başlatmışlardı. 11 Kasım günü KAMU SEN, 12 Kasım gün de KESK ilimizde bu grevi örgütlemek ve AKP hükümetine gerekli mesaj vermek için çalışmalar yürüttüler. İşyeri işyeri dolaşarak, kurumları gezerek destek arayışında bulundular. Emekçiler başta olmak üzere herkesin gözü bu GREV’de.
GREV’i zorunlu kılan ve yapılmasını gerektiren nedir diye soruyorlar, GREV neden yapılır.
Grev, Toplu Sözleşmelerde uzlaşmanın sağlanamadığı durumlarda çalışanların isteklerini işverene kabul ettirmek ve onlara bu yönde baskı yapmak için işi topluca bırakmalarıdır. GREV bir hak almanın araçlarından sadece biridir. GREV hakkının olması, hakların elde edilmesinde olmazsa olmazlardandır.
Toplu Sözleşmelerde yaşanan deneyler göstermiştir ki; İşverenler, üzerinde bir baskı hissetmediği durumlarda talepleri kolayca reddedebilmektedirler. İşte Grev, işveren üzerinde baskı kurma ve taleplerin daha kolay kabul edilmesini sağlamak bakımından önemlidir. İşveren çözümsüzlük halinde çalışanların Greve gidebileceğini bildiği takdirde talepleri daha kolay kabul eder. Toplu Sözleşmesiz – Grevsiz sendika şeklen vardır. Sendikanın sendika olabilmesinin, işlevlik kazanmasının aslı GREV ve TOPLU SÖZLEŞME hakları ile donatılmasından geçer.
Sendikalar, ekonomik politikalar karşısında hükümetleri uyarır, dinamik kararların ve kazanımların alınmasını sağlarlar.
Dünyadaki ülkelerin büyük çoğunluğu Kamu Görevlilerine sendika hakkı tanımıştır. Bazı ülkeler sendika hakkını genel yasalarla düzenlemiş, işçilerle Kamu Görevlileri arasında ayrım gözetmemiştir. Ülkemizde ise 4688 sayılı Sendikası yasası GREV ve TOPLU SÖZLEŞME hakkını içermemektedir. Her yıl hükümet ile yapılan toplu görüşmelerde bu yüzden sonuçsuz kalmaktadır.
90’lı yılların başında sendikalar kurulunca Kamu emekçilerinin sendikal hakları yoktur. Sendika kuramazlar, sendikalara üye olamazlar deniliyordu. Sendikalar kuruldu. Toplu sözleşme yapamazsınız dediler. Toplu sözleşmeler yapıldı. AİHM Kamu emekçilerinin Toplu Sözleşme yapmasının önünde hiçbir engel yoktur kararı vermiş ve verilen bu karar ile Toplu Sözleşmelerin önü açılmıştır. Şimdi GREV zamanı. Kamu emekçileri GREV’E gidiyor. GREV yapamazlar deniliyor. Yıllardan beridir yürütülen GREVLİ ve TOPLU SÖZLEŞMELİ sendikal mücadelesi açısından 25 KASIM 2009 tarihi dönüm noktasıdır.
Emekçiler başta olmak üzere Toplum tüm kesimlerine bu hak alma mücadelesinde büyük görevler düşmektedir. Daha iyi bir yaşam için GREV’e;
İyi Bayramlar.
4688 sayılı yasanın çıktığı günden bu yana her yıl olduğu gibi bu yıl da Hükümet Kamu emekçilerinin taleplerini görmezden gelerek IMF’den almış olduğu direktif noktasında Kamu Emekçilerinin 2010 yılında alacakları maaşlara %2,5 + %2,5 zam yapmıştır.
Her toplu Görüşme sürecinde mutabakat metninde belirtilen ve imzalanan kararlar hala uygulanmış da değildir.
KESK yasanın çıktığı günden bu yana bu yasanın Grev ve Toplu Sözleşme içermemesi durumunda görüşmelere katılmayacağını belirtmiş ve bu yılki toplu görüşmelerin hemen başladığı gün Toplu görüşmelere katılmamış ve 25 Kasım’da Türkiye genelinde bir günlük “UYARI GREVİ” yapacaklarını açıklamıştı. Bu açıklamanın hemen ardından KAMU SEN’de aynı gün bu eyleme benzer bir karar alarak iş bırakma eylemi yapacağını açıklamıştı.
Şimdi KESK ve KAMU SEN aynı gün Ülke genelinde hayata durduracak bir ilke imza atmaya çalışıyorlar.
25 Kasım eylemini örgütlemek için Gerek KESK, gerekse KAMU SEN il gezileri başlatmışlardı. 11 Kasım günü KAMU SEN, 12 Kasım gün de KESK ilimizde bu grevi örgütlemek ve AKP hükümetine gerekli mesaj vermek için çalışmalar yürüttüler. İşyeri işyeri dolaşarak, kurumları gezerek destek arayışında bulundular. Emekçiler başta olmak üzere herkesin gözü bu GREV’de.
GREV’i zorunlu kılan ve yapılmasını gerektiren nedir diye soruyorlar, GREV neden yapılır.
Grev, Toplu Sözleşmelerde uzlaşmanın sağlanamadığı durumlarda çalışanların isteklerini işverene kabul ettirmek ve onlara bu yönde baskı yapmak için işi topluca bırakmalarıdır. GREV bir hak almanın araçlarından sadece biridir. GREV hakkının olması, hakların elde edilmesinde olmazsa olmazlardandır.
Toplu Sözleşmelerde yaşanan deneyler göstermiştir ki; İşverenler, üzerinde bir baskı hissetmediği durumlarda talepleri kolayca reddedebilmektedirler. İşte Grev, işveren üzerinde baskı kurma ve taleplerin daha kolay kabul edilmesini sağlamak bakımından önemlidir. İşveren çözümsüzlük halinde çalışanların Greve gidebileceğini bildiği takdirde talepleri daha kolay kabul eder. Toplu Sözleşmesiz – Grevsiz sendika şeklen vardır. Sendikanın sendika olabilmesinin, işlevlik kazanmasının aslı GREV ve TOPLU SÖZLEŞME hakları ile donatılmasından geçer.
Sendikalar, ekonomik politikalar karşısında hükümetleri uyarır, dinamik kararların ve kazanımların alınmasını sağlarlar.
Dünyadaki ülkelerin büyük çoğunluğu Kamu Görevlilerine sendika hakkı tanımıştır. Bazı ülkeler sendika hakkını genel yasalarla düzenlemiş, işçilerle Kamu Görevlileri arasında ayrım gözetmemiştir. Ülkemizde ise 4688 sayılı Sendikası yasası GREV ve TOPLU SÖZLEŞME hakkını içermemektedir. Her yıl hükümet ile yapılan toplu görüşmelerde bu yüzden sonuçsuz kalmaktadır.
90’lı yılların başında sendikalar kurulunca Kamu emekçilerinin sendikal hakları yoktur. Sendika kuramazlar, sendikalara üye olamazlar deniliyordu. Sendikalar kuruldu. Toplu sözleşme yapamazsınız dediler. Toplu sözleşmeler yapıldı. AİHM Kamu emekçilerinin Toplu Sözleşme yapmasının önünde hiçbir engel yoktur kararı vermiş ve verilen bu karar ile Toplu Sözleşmelerin önü açılmıştır. Şimdi GREV zamanı. Kamu emekçileri GREV’E gidiyor. GREV yapamazlar deniliyor. Yıllardan beridir yürütülen GREVLİ ve TOPLU SÖZLEŞMELİ sendikal mücadelesi açısından 25 KASIM 2009 tarihi dönüm noktasıdır.
Emekçiler başta olmak üzere Toplum tüm kesimlerine bu hak alma mücadelesinde büyük görevler düşmektedir. Daha iyi bir yaşam için GREV’e;
İyi Bayramlar.
|
Yazdırılabilir Sayfa |
Word'e Aktar |
Tavsiye Et
| 
Yorum Yaz
.jpg) |
Bir Şeyler Yapma Mücadelesi17 Ocak 2012 |
GALERİ
Altyapı: MyDesign Haber Sistemi